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為建立人才選、育、用、留評價標(biāo)準(zhǔn)，聚焦高潛力的關(guān)鍵技術(shù)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，打造源源不斷的人才供應(yīng)鏈。近日，通威太陽能科技鹽城基地人力資源部組織開展人才發(fā)展規(guī)劃項目。

會議現(xiàn)場

項目圍繞能力建模、人才盤點(diǎn)、任職資格三大目標(biāo)分階段開展。鹽城基地組件三廠工藝部、設(shè)備部作為試點(diǎn)部門率先啟動。根據(jù)項目規(guī)劃，人力資源部于4月對37位績優(yōu)代表進(jìn)行1對1訪談及溝通，并于4月28日組織開展能力建模工作坊，通過研討會形式對前期訪談梳理結(jié)果進(jìn)行提煉校準(zhǔn)，并成功輸出能力模型。

人力資源部將持續(xù)以戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，建立能力標(biāo)準(zhǔn)、提煉員工能力模型，建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，結(jié)合能力及潛力維度，幫助員工挖掘自身能力和潛力，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵人才，優(yōu)化人才配置，為人才選用育留汰提供有力依據(jù)，提高鹽城基地的核心競爭力及戰(zhàn)斗力。