通威股份E-HR項目開展首批業(yè)務(wù)調(diào)研
2015-09-01
作者：通威
股份人力資源信息化建設(shè)工作于8月初全面展開，根據(jù)項目實施計劃書安排，E-HR項目組已于8月21日組織開展了“PEOPLESOFT HCM”系統(tǒng)認(rèn)知培訓(xùn)會。趁熱打鐵，8月24-28日，項目組對一期試點公司逐一進(jìn)行系統(tǒng)實施業(yè)務(wù)調(diào)研。
據(jù)悉，本次業(yè)務(wù)調(diào)研對象包括管理總部、重慶通威、四川通威、春源食品和成都通威水產(chǎn)科技公司5家單位。為提高工作效率，本次業(yè)務(wù)調(diào)研采取現(xiàn)場交流與遠(yuǎn)程視頻連線相結(jié)合的方式，整個調(diào)研過程得到了各公司領(lǐng)導(dǎo)、人行系統(tǒng)同事及相關(guān)部門業(yè)務(wù)人員的積極配合和大力支持。
調(diào)研期間，項目組就各公司基本狀況、主營業(yè)務(wù)及人力資源管理業(yè)務(wù)中組織人事、薪酬福利等方面內(nèi)容，與被調(diào)研人員進(jìn)行了充分溝通和細(xì)致交流。針對各公司業(yè)務(wù)及管理上的特殊性，項目組成員反復(fù)研討、確認(rèn)和整理記錄。結(jié)合各公司對未來人力資源管理的思考與需求，項目組基于系統(tǒng)實施內(nèi)容進(jìn)行交流反饋。本次E-HR項目系統(tǒng)實施組首批業(yè)務(wù)調(diào)研按照預(yù)定計劃順利完成，為后續(xù)人力資源管理信息化建設(shè)工作的深入開展奠定了良好基礎(chǔ)。
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