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　　8月7日，通威太陽能(合肥)公司采取企業(yè)文化問卷調(diào)查形式，開展“講用活動”階段性成果驗收和測評。

　　此次測評利用員工早、晚交接班時間，隨機抽取“講用活動”各小組人數(shù)的30%，全公司參考人數(shù)達635人，共計14場次。此次企業(yè)文化測評，旨在掌握公司企業(yè)文化建設(shè)落地的實際情況，牢固員工企業(yè)文化理念認知，助力下一階段企業(yè)文化建設(shè)工作的開展和推進。

　　2015年是通威集團企業(yè)文化建設(shè)工作的關(guān)鍵之年，是通威太陽能(合肥)公司企業(yè)文化工作全面深化、落地的重要之年。自開展 “講用活動”以來，員工對企業(yè)文化的了解和認知進一步加深;各部門依托“講用活動”平臺，將團隊管理、文化建設(shè)與活動開展相結(jié)合，逐步將企業(yè)文化滲透深入到工作中，運用通威企業(yè)文化理念實現(xiàn)了工作的更好開展。

　　下一階段，通威太陽能(合肥)公司企業(yè)文化建設(shè)工作將繼續(xù)深入基層，扎根生產(chǎn)運營一線，不斷加強員工企業(yè)文化培訓、豐富文化傳播載體，持續(xù)有效地將企業(yè)文化建設(shè)工作開展下去。