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近日，集團人力易繼成部長親臨通威太陽能成都基地，指導人力資源團隊與合肥、成都基地生產(chǎn)體系中、高管共同完成操作序列員工綜合技能鑒定辦法。

會議現(xiàn)場

在兩地視頻會上，易繼成部長強調(diào)：“通威太陽能是高效晶硅電池生產(chǎn)制造領(lǐng)域內(nèi)的絕對領(lǐng)跑者，繼續(xù)保持領(lǐng)先地位與每一名員工的職業(yè)發(fā)展密不可分，人力資源制度不僅要滿足基層員工自身發(fā)展，更需要進一步考慮如何支撐生產(chǎn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地”。 

人力資源團隊經(jīng)過周密的調(diào)研和詳盡的測算，基于操作序列員工的發(fā)展訴求，量身定制了“賽馬機制”，以“不進則退、能上能下”為基本準則，綜合員工理論知識、實操技能、日常績效表現(xiàn)三個部分的成績每半年組職鑒定1次，讓全員參與、滿足80%員工都能拿到不同等級的技能津貼，以激勵整個團隊形成內(nèi)驅(qū)力，打造不斷學習、不斷進步的呈“比、學、趕、幫、超”態(tài)勢的良性氛圍。

目前，通威太陽能已遵照易部長指示，將《操作序列員工綜合技能評定辦法》正式發(fā)文，并在各部門、工序和班次完成宣貫后得到全體員工的高度認同和強烈期盼。從實施計劃中看到，人力資源團隊將在6月全面啟動并完成考試和評定。