永祥樹脂積極開展“2016年度管理干部測評”工作
2016-11-16
作者：永祥股份
為加強公司干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，確保全體員工對公司管理干部工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使公司干部管理工作進一步科學化、規(guī)范化和制度化。11月15日，通威集團人力資源部部長易繼成率相關(guān)人員在永祥樹脂開展“2016年度管理干部測評”工作。
測評現(xiàn)場
此次測評由生產(chǎn)系統(tǒng)部分員工、職能部門員工、管理干部共160人，對公司整體經(jīng)營管理評價，以及分別從“德(職業(yè)道德及個人品行)、能(業(yè)務能力及管理能力)、勤(工作態(tài)度及敬業(yè)精神)、績(工作業(yè)績及工作成就)”方面對13位管理干部進行評分。
易部長表示：2016年，樹脂公司在段雍董事長、周宗華總經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，4月正式投產(chǎn)的三期工程————年產(chǎn)15萬噸離子膜燒堿裝置，在9月達到滿產(chǎn)滿銷，并且經(jīng)營效益得到逐步提升，在11月創(chuàng)造了“產(chǎn)、銷、量、利”歷史新高，所有成績的取得都離不開一支“德、能、勤、績”的精英干部隊伍的全力付出。民主測評則是集團董事會了解整個永祥干部隊伍的重要渠道，可從中得到真實、客觀、寶貴的信息。這對整個干部隊伍的建設(shè)、配置與優(yōu)化來說均具有很大的參考及改進作用，期望大家秉著客觀、公正、公平的態(tài)度進行此次測評工作。
易繼成部長在會上做動員講話
參評員工有序地參與了測評，隨后，集團人力資源領(lǐng)導對部分管理干部進行了深入訪談，以便更全面地了解干部履職情況。