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　　 近日，通威股份職位職級體系的任職資格認(rèn)證項目在重慶通威生產(chǎn)體系正式試點。通威股份生產(chǎn)部、人力資源部組成的專家評審小組及重慶通威公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞“任職資格評定工作”主題首先組織召開動員大會，得到了重慶通威生產(chǎn)部員工以及后勤管理體系員工積極響應(yīng)。

評定工作動員大會現(xiàn)場

　　任職資格認(rèn)證工作試點期間，專家評委小組對基本生產(chǎn)序列的13名員工進(jìn)行了一對一的交流與測評，對崗位所需知識、技能及綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考察，并通過與其直接領(lǐng)導(dǎo)溝通和商議，完成相應(yīng)等級評定工作。

　　通過本次任職資格認(rèn)證項目的開展，大家對職位職級體系以及任職資格有了全面理解，初步理解了個人崗位的具體要求和自身職業(yè)發(fā)展通道以及任職資格帶來的影響，促使員工更有方向的去學(xué)習(xí)、去提升。據(jù)悉，各職級在評定后會對不同級別的員工有聘用流程，被聘上的員工將有相應(yīng)的薪酬配套改革，原則上加強對核心員工和勝任力強的員工的激勵功能，以此達(dá)到激勵員工不斷提高自身崗位勝任能力，達(dá)到促使團隊業(yè)績提升、激發(fā)團隊活力的目標(biāo)。